在生活和工作中，我们常常会听到这样或那样的借口。上班迟到了，会有“路上堵车”、“闹钟没响”、“家里事情太多”等等借口；业务拓展不开，工作无业绩，会有“制度不好”、“政策不好”或“我已尽力了”等等借口。事情做砸了有借口，任务没有完成有借口。只要有心去找，借口无处不在。
心理学中有一个叫“归因”的重要概念。当我们自己或者他人身上出现了某种行为、某种事情、某种后果，我们就会自然而然地倾向于把积极的结果归于内因，把消极的结果归于外因。如“我工作干得好是因为我能力强”、“我上班迟到是因为老堵车”、“领导不喜欢我是因为他水平差”，等等。这种倾向在心理学上称之为“自我服务的偏向”，它源于人们对自我心理或自尊进行下意识的保护。然而，对于涉及自身许多后果的归因，应该客观公正，实事求是，该是外因就是外因，若是内因不推诿，这才真正有利于自己的进步和问题的解决。
200年来，美国西点军校奉行的“没有借口”的行为准则克服了人的“归因”倾向心理。它强化的是每一位学员要想尽办法去完成任何一项任务，而不是没有完成任务去找借口，哪怕是看似合理的借口。这一理念的核心是敬业、责任、服从、诚实。
“没有借口”是行为准则，更是一种精神，倡导了一种踏实敬业，不懈进取的人生信念。不找借口不是惟命是从的代名词，而是才华和创造力的起点和最高点。优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们具有强烈的敬业精神和责任意识，总是竭尽全力把每项工作做好，最大限度地满足客户提出的要求，而不是寻找各种借口推诿；他们总是出色的完成上级交给的任务，替上级解决问题；他们总是尽全力配合同事的工作，对同事提出的帮助请求，从不找任何借口推托和延迟。
“没有借口”不是盲从，而是一种坚决的态度，是对行动充满信心的体现。人的一生总是遇到这样那样的困难，如果总是寻找借口逃避，那将永远无缘成功。“没有借口”以诚实、忠诚为一种信仰，去开发主动、乐观、激昂的人生境界，从而使团队的发展和个人的成长得以完美的结合。“没有借口”体现的是一种服从、一种责任、一种完美的执行能力。各项事业需要的正是具备这种精神的人。
寻找借口的人是因循守旧的人，他们缺乏一种创新精神和自动自发的工作激情。借口给人带来的严重危害是让人消极颓废，如果养成了寻找借口的习惯，当遇到困难和挫折时，不是积极地想办法克服，而是去寻找各种各样的借口。这种消极心态终将无情地剥夺一切个人成功的机会，最终使人一事无成。
千万别找借口！美国成功学家格兰特纳说：如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星星的机会！让我们改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。因为工作中没有借口，人生中没有借口，寻找借口的人永远与成功无缘！